根据上级精神和学校群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”环节的工作部署，学院领导班子在前期工作的基础上，对现有制度进行梳理，废止制度1项；拟修订制度6项，根据工作需要出台新制度4项。为深入推进制度公开，加大制度执行力度，体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率，现结合学院实际特制定本计划。
一、总体要求、指导思想、工作原则
（一）总体要求
着眼于学院长期发展，围绕学院“十二五”规划和年度工作要点、根据查摆出的主要问题、充分考虑师生的意见诉求，梳理学院现有的规章制度，废止不适合学院发展的制度，修订完善一批新的制度，通过建立长效机制，规范工作，提高效能，解决师生的诉求，适应学院科学发展需求。
（二）指导思想
以习近平总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕贯彻落实中央八项规定和省委十项规定精神，坚持把落实为民务实清廉要求作为制度建设的出发点和落脚点，聚焦“四风”问题做好制度“废、改、立”工作。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度，形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系，着力构建党员干部贯彻落实党的群众路线的长效机制。
（三）工作原则
一是坚持聚焦“四风”、改进作风的原则，紧扣为民务实清廉要求，避免主题分散，不搞面面俱到。
二是坚持于法周延、于事简便的原则，注重制度的系统性和可操作性，使各项制度相互衔接、简便易行。
三是坚持明确具体、管用长效的原则，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。
四是坚持统筹谋划、协调推进的原则，不重复建立，不层层制定相同的制度规范。
二、制度建设内容
（一）废止制度情况
1、《学院班级导师工作制度》
废止的原因及依据：原有的《学院班级导师工作制度》已不适用。
责任人：杨天宏
废止时间：已废止
（二）修订制度情况
1、《学院“双师型”教师认定办法（试行）》
修订的原因及依据：为贯彻党的十八大关于加快发展现代职业教育的重大部署，依据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）和《河南省人民政府关于全面加强教师队伍建设的意见》（豫政〔2013〕59号）精神以及学校转型发展需要进行修订。
责任人：刘柳刘斌
完成时限：2014年10月
2、《学院实验实训场地管理办法》
修订的原因及依据：根据专业情况，与理工科实验室职能有所区别，管理办法也需要有所更新，同时随着实验室和实训场地不断增多，为了有效地对项目试验室实施管理。
责任人：杨天宏
完成时限：2014年10月
3、《学院学院本科生导师工作、考核制度》
修订的原因及依据：通过规范导师选择、明确导师职责定位、合理规定学生义务、考核评价办法、考核评价细则等。
责任人：刘斌
完成时限：2014年10月
4、《学院绩效工资分配方案》
修订的原因及依据：为进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，加强师资队伍建设，发挥好分配制度在学院工作中的导向作用和激励作用。
责任人：李文东、刘柳
完成时限：2014年9月底
5、《学院组织发展工作实施细则》
修订的原因及依据：为规范学院发展党员工作，按照2014年中央印发的《中国共产党发展党员工作细则》，结合学院实际情况制定。
责任人：李文东杨天宏
完成时限：9月底
（二）新建制度情况
1、《学院学生综合素质测评方案》
新建的原因及依据：根据学生所提意见，坚持学生综合素质考核公开化、透明化、科学化。
责任人：李文东、杨天宏
完成时限：2014年9月底
2、《学院关于加强劳动纪律的实施细则》
新建的原因及依据：规范劳动纪律，形成教育监督机制与惩戒机制。
责任人：李文东、刘柳
完成时限：2014年9月
3、《学院党政事务公开办法》
新建的原因及依据：根据中央和省委群众路线教育实践活动要求，加强民主决策，完善决策程序，建立重大事项定期通报制度。
责任人：李文东、刘柳
完成时限：已出台制度并执行
4、《班主任工作考核办法》
新建的原因及依据：根据教育部《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政［2014］2号），参照学校关于班主任以及辅导员的相关管理办法，结合学院实际情况建立。
责任人：杨天宏
完成时限：2014年10月
二〇一四年九月十六日
